在劳动合同中，身体不合格。公司要求解雇员工

首先，公司不能仅因体检不合格就解雇工作十年的老员工。其次，《劳动合同法》规定，员工无过错时，公司解雇需支付经济补偿金。员工在公司工作十年，若公司无合法理由解雇，则可能面临支付双倍赔偿金的风险。因此，不及时处理可能导致公司需支付高额的经济补偿金。
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对此类劳动纠纷，常见处理方式有三种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是向工会求助，寻求调解帮助；三是申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率与公平性，协商不成再考虑仲裁，仲裁前可寻求工会调解。
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体检不合格被辞，处理方式如下：1.若体检结果与岗位要求不符，公司可调岗或协商解除。2.若公司直接解雇，员工可要求按工龄支付补偿金。3.若公司拒绝补偿，员工应收集证据，申请劳动仲裁。