公司搬迁赔偿员工50%，我应该怎么做？

公司搬迁应按规定赔偿，你需明确赔偿方案。依据《劳动合同法》，公司搬迁若超出合同约定地点，员工有权选择是否跟随。不跟随则公司应提前30天通知或额外支付一月工资解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对公司搬迁，你可选择协商或法律途径。若愿随迁，则与公司签订变更协议；若不愿，可要求公司按法律规定支付经济补偿金。选择时需考虑个人权益及公司态度，必要时可咨询律师。
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公司搬迁应对如下：1.愿随迁：与公司签订劳动合同变更协议，明确新工作地点及待遇。2.不愿随迁：要求公司提前30天书面通知或额外支付一月工资解除合同，并计算经济补偿金。具体操作需根据工作年限确定补偿月数，确保权益不受损。