签了劳动合同但工作不满三个月，工资要扣50%吗

签了劳动合同工作不满三月，扣50%工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣，且扣款不得超20%。否则，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。严重情况下，可能影响企业声誉，面临法律诉讼。
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扣50%工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求合理解释或更正。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。
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遇到此类情况，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。